十堰网6月24日讯：日前，十堰市国税局出台“155”人才建设实施意见，用3年时间，在全系统通过正规考试选拔和培养1000名持会计证上岗人员；500名骨干人才重点是培养100名税源风险管理人才，100名税务稽查人才，100名文秘写作人才，100名信息技术和法律岗位人才，100名文体人才；50名“高精尖”层人才重点是注册类“三师”、软件工程师和硕士、博士等高精尖人才。

    据了解，该局“155”人才建设新举措出台后，在全市国税系统引起了较好的反响。规定凡通过规定渠道考试，达到对应人才项目标准的干部，将获得1000元到2万元不等的奖励，并纳入全市国税系统人才库，推进“人才强税”继往开来。

    随着形势的发展和国税工作标准要求的不断提高，事业需求与人才稀缺的矛盾日益突出。该局不等不靠，向内挖潜，不断加强人才体系建设，出台人才激励办法，激发干部立志成才热情，下大力气“盘活存量”，搭建人才培训、考学、竞技、实战、帮教平台，促使干部正能量释放最大化，使各类人才有奔头、有干头、有想头，不断促进各岗位人才脱颖而出。

    据悉，十堰市国税局此次出台“155”人才新政，目的在于用3年时间培养、选拔、储备在各个岗位业务精、作风实、既具备组织管理能力又具备够独当一面实战能力的国税岗位专业人才，构建人才高地，造就一支高素质国税人才队伍，充分发挥支撑和保障作用，推进十堰国税事业全面、协调、可持续发展。（郭承君）